服装工作是一个大工作，工作服只是服装工作中的一根小小分支，在提升公司、公司形象，展示公司文明内在起了积极作用。所以越来越多的工作与工作服、厂服是密不可分了。为了让每一个员工都穿戴大方妥当、酣畅，我们在设计时就根据客户的需要，联系工作特征、团队文化、年龄结构、工作环境、体型特征、穿戴习气等，从服装的颜色、布料、款式、外型、分配等多方面考虑，供应设计方案，让客户供认。下面就由小编给大家讲解一下工作服于普通时装存在着区别是什么?
1、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象!
2、提高企业凝聚力
人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3、创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别SPAN>的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。
布料是服装的要害的要素，所以布料一定由客户选定，然后我们按客户判定的布料去采办，按需要的颜色分配，供认的款式裁剪，认可的技能制做。这些工序如：订购布料的时间、裁、缝、剪线、钉扣子、烫、包装、绣客户LOGO一样都不能少，都需要一定的时间。 在一部份客户的潜意识里：我给钱你了，你就要给我东西。等这么长的时间，无法承受!工作服、厂服的加工办法因为流程多，环节多，每一步都要做好，只能精工出细活，想快，也无法快。一般的工期都要个几天或十几天时间，要是赶上忙时，会更长一些，不像是时装，都是厂家提前做好了放在仓库里，直接上架的，是现货挂在那里卖的，顾客只需掏钱，立马可以穿上走人。可工作服不一样，是按需要订做的，需要一定的时间。实话说我们厂家比任何一个客户都想快此做好，更早的交货。这一点需客户知道。