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公司定制职业装有什么作用?职业装定制过程中细节有哪些

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说起来,服装也是我们人类智慧的结晶嘞。数千年来,沧海桑田,生生不息,是人类文化的精粹;经得起时间的淬炼,愿服装文明,与大千世界永恒绽放,亦如黎明中的花朵,永远璀璨……

在今天,有很多人对于服装行业,有了清楚认知,他们有着自己喜欢的风格,以及自己独特的搭配小技巧。不过呢,对于如何完成一件衣服,您知道多少呢?

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所以呢,大家对于我们的的设计师、制版师、量体师,以及其他工序上默默奉献的朋友,了解的不是很清楚。

企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!

人是活跃的企业资源,也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

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对于袖子长度的问题,木子觉得,这个会因为服装面料、种类以及个人喜好的差异来定。正常情况下,拿西服举例,西装袖子到手腕下2.5厘米处为宜。如果是风衣,一般情况都会稍微长一点,也会根据里面所穿衣服的不同,视觉上呈现不一样的长度。

职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别SPAN>的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业文化。

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